Bon, je lance le sujet d'abord sur le forum afin de voir quelles seront les premières réactions. Si c'est concluant, je pourrai étendre la réflexion.
Depuis un moment, je réfléchis aux systèmes de markethon, de diffusion de cv de façon originale, de recherche d'emploi hors du commun, etc. Et j'essaie de trouver comment l'appliquer à Poldocumentation.
Le problème de nos métiers, on est tous d'accord, c'est qu'ils souffrent d'un manque de (re)connaissance auprès du grand public (qui ne s'est pas entendu dire "tu travaille dans un cdi de collège?") mais surtout auprès des chefs d'entreprises (moyennes et petites)...

Comment y remédier?
La solution s'impose : quand on veut faire connaître un produit nouvellement lancé sur le marché, on propose des échantillons gratuits...

Et oui, si l'on se considère comme des produits, il faut proposer un essai gratuit à ces chefs d'entreprises qui n'ont pas la moindre idée de ce que nous pouvons faire pour eux.

Comment faire connaître les métiers de la documentation aux entreprises qui n'ont pas de documentalistes?

Organiser une opération "Essayez un documentaliste".

1- On contacte les entreprises pour leur indiquer ce que peut faire un documentaliste au sein de leurs services.
2- Les entreprises intéressées nous le font savoir en remplissant une fiche de participation qui décrit leurs besoins.
3- Poldocumentation sélectionne les projets et crée des équipes de documentalistes qui réaliseront le projet pour l'entreprise, de façon gratuite et temporaire.
4- Si l'entreprise souhaite continuer ou avoir un autre service, elle s'engage à embaucher un documentaliste.
5- Les entreprises, si elles n'embauchent pas le documentaliste à l'essai, s'engagent à le recommander auprès de leurs partenaires, collègues, etc. en diffusant son cv. Si le documentaliste à l'essai ne cherche pas de travail, l'entreprise s'engage à faire suivre un document de présentation des métiers de la doc à ses contacts.

Alors voilà, le débat est ouvert. Même si vous ne vous sentez pas directement concerné, pensez à laisser votre avis, vos suggestions et remarques...
Merci

Bonjour les membres !!!
Encore une belle initiative   moi je suis partante.
Je suis tout a fait d'accord avec vous. Le manque de reconnaissance est flagrant et en plus le comble pour moi c'est que actuellement je travaille dans le CDI d'un lycée  .
Alors j'ai bien du mal à me faire entendre quand je parle de doc d'entreprise.
J'ai voulu me lancer en free-lance avec une amie doc mais on en a été vite dégoutée après différents avis de professionnels.
Jai envoyé des centaines de CV et depuis peu je les envoie avec descrïptif du métier mais sans réel retour positif ! je remanie ma lettre de motiv, mon Cv (grâce à mon parrain du poldocumentation  ;)  ) et on verra bien mais j'y crois que moyennement.
Et c'est vrai qe des fois j'ai envie d'envoyer avec ma candidature un petit mot qui dirait "essayer moi en tant que documentaliste et vous verrez bien ce que réellement je peux vous apportez" mais ça ne se fait pas ??!!! si ??  
En tout cas si vous vous lancer dans un tel projet moi ça m'interresse bien.
Je suis en province et les réponses qe je reçois sont souvent qu'ils sont pas mal interessés mais qils n'ont pas de budget pour et comme ils ne se rendent pas forcément compte de ce qu'on peut leur apporter en tant que pofessionnel , ils tranchent dans une réponse négative.
J'espere que vous aurez d'autres avis et encouragements !!

Dans le même ordre d'idée,
Pourquoi ne pas imaginer une "newsletter" des membres du réseau Poldocumentation, à destination des entreprises.

Chacun des membres qui dispose d'un peu de temps proposerait une offre de service (par ex : Jeanne, 25 ans, veilleuse, effectue pour votre entreprise une veille de deux semaines sur les nouveaux matériaux à base d'aluminium sortis récemment - autre ex : David, 30 ans, documentaliste, vous propose de créer une liste des salons professionnels à venir auxquels votre entreprise pourra participer).

Les entreprises pourraient utiliser le service gratuitement une fois et s'engagent à embaucher un documentaliste si la mission dure plus longtemps ou à recommander le chercheur d'emploi auprès de son réseau).

Qu'en pensez-vous? Y aurait-il une façon de le mettre en place sans "exploitation" (déjà, la durée et le nombre d'utilisations seraient limités, ce qui évite les abus)? Y a-t-il des personnes prêtes à se lancer ? A vos idées !